Home » Info Training dan Sertifikasi BNSP » Apakah Profesi Anda adalah Supervisor HR dan Ingin Meningkatkan Kompetensi serta Mendapat pengakuan Atas Profesi Anda sebagai Certified HR Supervisor? Daftar dan Ikuti DikLat dan Uji Sertifikasi Supervisor HR Berikut ini!

Apakah Profesi Anda adalah Supervisor HR dan Ingin Meningkatkan Kompetensi serta Mendapat pengakuan Atas Profesi Anda sebagai Certified HR Supervisor? Daftar dan Ikuti DikLat dan Uji Sertifikasi Supervisor HR Berikut ini!

   

Apakah Anda adalah Supervisor HR / HR Supervisor,  Supervisor Pengadaan, Penyeleksian dan Penempatan Sumber Daya Manusia (SPPPSDM), Human Resource Recruitment, Selection and Placement Supervisor (HRCSPS), Supervisor Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SPPSDM), Human Resource Training and Development Supervisor (HRTDS), Supervisor Hubungan Industrial (SHI), Industrial Relations Supervisor (IRS), Supervisor Manajemen Kinerja dan Karir (SMKK), Career &  Performance Management Supervisor (CPMS), Supervisor Manajemen Talenta (SMT), Talent Management Supervisor (TMS)?

JIKA YA, ANDA WAJIB MEMBACA INFORMASI JADWAL SERTIFIKASI HR SUPERVISOR BERIKUT INI!

Latar Belakang Sertifikasi Supervisor HR ( Certified HR Supervisor) Berbasis Kompetensi Bersertifikat Nasional dari BNSP (badan nasional Sertifikasi Profesi).

MEA sudah mengalir di Negara-negara ASEAN. Masyarakat Ekonomi ASEAN memiliki polanggota ASEAN. Para anggota ASEAN termasuk Indonesia telah menyepakati suatu perjanjian Masyarakat Ekonomi ASEAN tersebut. MEA adalah istilah yang hadir dalam indonesia tapi pada dasarnya MEA itu sama saja dengan AEC atau ASEAN Economic Community.

Awal mula MEA berawal pada KTT yang dilaksanakan di Kuala Lumpur pada tanggal 1997, dimana para pemimpin ASEAN akhirnya memutuskan untuk melakukan pengubahan ASEAN dengan menjadi suatu kawasan makmur, stabil dan sangat bersaing dalam perkembangan ekonomi yang berlaku adil dan dapat mengurangi kesenjangan dan kemiskinan sosial ekonomi (ASEAN Vision 2020).

Berikutnya dilanjutkan pada KTT Bali yang terjadi pada bulan Oktober pada tahun 2003, para pemimpin ASEAN mengeluarkan pernyataan bahwa Masyarakat Ekonomi ASEAN atau MEA akan menjadi sebuah tujuan dari perilaku integrasi ekonomi regional di tahun 2020, ASEAN Security Community dan beberapa komunitas social budaya ASEAN  merupakan dua pilar yang tidak bisa terpisahkan dari komunitas ASEA. Seluruh pihak diharapkan agar dapat bekerja sama secara kuat di dalam membangun komunitas ASEAN di tahun 2020.

MEA akan mulai membentuk ASEAN menjadi pasar dan basis dari produksi tunggal yang dapat membuat ASEAN terlihat dinamis dan dapat bersaing dengan adanya mekanisme dan langkah-langkah dalam memperkuat pelaksanaan baru yang berinisiatif ekonomi; mempercepat perpaduan regional yang ada disektor-sektor prioritas; memberikan fasilitas terhadap gerakan bisnis, tenaga kerja memiliki bakat dan terampil; dapat memperkuat kelembagaan mekanisme di ASEAN.

Pada saat yang sama, MEA akan dapat mengatasi kesenjangan pada pembangunan dan melakukan percepatan integrasi kepada Negara Laos, Myanmar, Vietnam dan Kamboja lewat Initiative for ASEAN integration dan inisiatif dari regional yang lainnya. Adapun bentuk kerjasamanya ialah:

  1. Pengembangan pada sumber daya manusia dan adanya peningkatan kapasitas,
  2. Pengakuan terkait kualifikasi professional,
  3. Konsultasi yang lebih dekat terhadap kebijakan makro keuangan dan ekonomi,
  4. Memilik langkah-langkah dalam pembiayaan perdagangan,
  5. Meningkatkan infrastruktur,
  6. melakukan pengembangan pada transaksi elektronik lewat e-ASEAN,
  7. Memperpadukan segala industri yang ada di seluruh wilayah untuk dapat mempromosikan sumber daerah,
  8. meningkatkan peran dari sektor swasta untuk dapat membangun MEA atau Masyarakat Ekonomi ASEAN.

Guna menyiapkan SDM yang memiliki kualitas professional tersebut, Pemerintah Republik Indonesia telah sekian lama membentuk BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi), melalui PP NO. 23 tahun 2004 tentang BNSP (atas amanat UU no 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan). Dalam  Bab 2 Pasal 2 Ayat 1 dijelaskan bahwa BNSP merupakan lembaga yang independen dalam melaksanakan tugasnya dan bertanggung jawab kepada Presiden. Sedangkan pada Bab 2 Pasal 3 lebih lanjut dijelaskan bahwa  BNSP mempunyai tugas melaksanakan sertifikasi kompetensi kerja. Sertifikasi kompetensi kerja tersebut didasarkan atas sebuah pedoman, yang disebut SKKNI (Standard Kompetensi  Kerja Nasional Indonesia), yang merupakan rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan/atau keahlian serta  sikap kerja yang relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan.

Jumlah SKKNI saat ini adalah sebanyak 600-an lebih, yang mewakili berbagai profesi dan bidang pekerjaan. Salah satu SKKNI yang terkait dengan manajemen dan pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia) / HR adalah berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik  Indonesia Nomor 307 Tahun 2014 bidang Manajemen Bidang Manajemen Sumberdaya Manusia, Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik  Indonesia Nomor 346 Tahun 2014 Bidang Hubungan Industrial dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik  Indonesia Nomor 435 Tahun 2015  Tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia / HR. Sedangkan untuk area kerja pemasaran, dasar hukumnya adalah Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 389 Tahun 2013.

Memperhatikan hal-hal tersebut di atas, kami bekerjasama dengan salah satu LSP yang telah terakreditasi dan berlisensi dari BNSP yang bergerak di bidang Manajemen dan Pengembangan SDM untuk memfasilitasi Pengadaan Pelaksanaan Pelatihan dan Uji sertifikasi profesi dalam bidang Manajemen SDM / HR.

Manfaat  Sertifikasi HR Berbasis Kompetensi

Bagi Calon Tenaga Kerja

  1. Membantu tenaga kerja meyakinkan kepada organisasi dan kliennya bahwa dirinya kompeten dalam bekerja atau menghasilkan produk atau jasa.
  2. Membantu memastikan dan memelihara kompetensi untuk meningkatkan percaya diri Tenaga kerja.
  3. Membantu tenaga kerjadalam merencanakan karirnya.
  4. Membatu tenaga kerja dalam mengukur tingkat pencapaian kompetensi dalam proses belajar di lembaga formal maupun secara mandiri.
  5. Membantu tenaga kerja dalam memenuhi persyaratan regulasi.
  6. Membantu pengakuan kompetensi lintas sektor dan lintas negara

Bagi Institusi Pendidikan

  1. Membantu memastikan link and match antara kompetensi lulusan dengan tuntutan kompetensi organisasi pelayanan publik.
  2. Membantu memastikan tercapainya efisiensi dalam pengembangan program diklat.
  3. Membantu memastikan pencapain hasil diklat yang tinggi.
  4. Membantu Lemdiklat dalam sistem asesmen baik formatif, sumatif maupun holistik yang dapat memastikan dan memelihara kompetensi peserta didik selama proses diklat

Bagi Industri

  1. Membantu Industri meyakinkan kepada klienya bahwa produk/jasanya telah dibuat oleh tenaga-tenaga yang kompeten.
  2. Membantu Industri dalam rekruitmen dan mengembangkan tenaga berbasis kompetensi à meningkatkan efisensi HRD àefisiensi nasional.
  3. Memastikan Lembaga Pelayanan Publik, dalam mendapatkan tenaga yang kompeten.
  4. Membantu Lembaga Pelayanan Publik, dalam sistem pengembangan karir dan renumerasi tenaga berbasis kompetensi.

Skema  Sertifikasi Profesi Supervisor HR / SDM

Nama-nama Skema Sertifikasi beserta Daftar Unit Kompetensi dan Investasinya:

Kelompok Supervisor HR / Analyst (14 Unit Kompetensi, 5 Skema)

Supervisor HR Recruitment / Pengadaan, Penyeleksian dan Penempatan Sumber Daya Manusia (SPPPSDM) / Human Resource Recruitment, Selection and Placement Supervisor (HRCSPS) (No. Skema: 009/SKEMA-LSP-MPSDM/2017)

Daftar Unit Kompetensi

NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
1 M. 701001.038.01 Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
2 M. 701001.057.01 Menyusun Prosedur Operasi Standard Pengelolaan Kinerja
3 M. 701001.065.01 Menyusun Prosedur Operasi Standard Remunerasi di Tingkat Organisasi
4 M. 701001.080.01 Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja
5. M. 701001.005.01 Menyusun Uraian Jabatan
6. M. 701001.008.01 Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja
7. M. 701001.011.01 Melakukan Proses Seleksi Calon Pekerja
8. M. 701001.012.01 Melakukan Penilaian terhadap Hasil Seleksi
9. M. 701001.013.01 Melakukan Penawaran Kerja terhadap Calon Pekerja
10. M. 701001.014.01 Melakukan Penempatan Pekerja
11. M. 701001.016.02 Membuat Perjanjian Kerja
12. M. 701001.081.01 Melaksanakan Hubungan Kerja Sesuai Peraturan Perundangan
13. M. 701001.033.01 Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi
14. M. 701001.073.01 Membangun Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi

Supervisor HR Training / Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SPPSDM) / Human Resource Training and Development Supervisor (HRTDS) (No. Skema: 010/SKEMA-LSP-MPSDM/2017)

Daftar Unit Kompetensi

NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
1 M. 701001.038.01 Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
2 M. 701001.057.01 Menyusun Prosedur Operasi Standard Pengelolaan Kinerja
3 M. 701001.065.01 Menyusun Prosedur Operasi Standard Remunerasi di Tingkat Organisasi
4 M. 701001.080.01 Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja
5. M. 701001.005.01 Menyusun Uraian Jabatan
6. M. 701001.033.01 Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi
7. M. 701001.034.01 Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi Melalui Rekam Jejak Perkembangan Kinerja
8. M. 701001.051.01 Melakukan Pemetaan Potensi dan Kompetensi Individu
9. M. 701001.037.01 Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan
10. M. 701001.039.01 Melakukan Evaluasi pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan
11. M. 701001.052.01 Menyusun Rencana Implementasi Pengembangan Karir
12. M. 701001.053.01 Menerapkan Pengembangan Karir
13. M. 701001.059.01 Mengelola Proses Pemantauan terhadap Pencapaian Kinerja Pekerja
14. M. 701001.060.01 Mengelola Proses Evaluasi Kinerja

Supervisor HR Hubungan Industrial (SHI) / Industrial Relations Supervisor (IRS) (No. Skema: 011/SKEMA-LSP-MPSDM/2017)

Daftar Unit Kompetensi

NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
1 M. 701001.038.01 Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
2 M. 701001.057.01 Menyusun Prosedur Operasi Standard Pengelolaan Kinerja
3 M. 701001.065.01 Menyusun Prosedur Operasi Standard Remunerasi di Tingkat Organisasi
4 M. 701001.080.01 Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja
5. M. 701001.031.01 Mengimplementasikan Budaya Organisasi ke seluruh Unit Kerja dan Individu
6. M. 701001.073.01 Membangun Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi
7. M. 701001.074.01 Melaksanakan keseimbangan antara Pekerjaan dan Kehidupan Sosial Pekerja di Tingkat Organisasi
8. M. 701001.075.01 Melaksanakan Survey Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi
9. M. 701001.077.01 Menangani Keluh Kesah Pekerja di Tingkat Organisasi
10. M. 701001.081.01 Melaksanakan Hubungan Kerja

Sesuai Peraturan Perundangan

11. M. 701001.084.01 Melaksanakan Tindakan Disiplin Pekerja di Tingkatan Organisasi
12. M. 701001.016.02 Membuat Perjanjian Kerja
13. M. 701001.096.01 Menangani Administrasi Pekerja antar Negara
14. M. 701001.097.01 Melaksanakan Evaluasi Kepuasan Pekerja terhadap Layanan Administrasi Pekerja

Supervisor HR Manajemen Kinerja dan Karir (SMKK) / Career & Performance Management Supervisor (CPMS) (No. Skema: 012/SKEMA-LSP-MPSDM/2017)

Daftar Unit Kompetensi

NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
1 M. 701001.038.01 Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
2 M. 701001.057.01 Menyusun Prosedur Operasi Standard Pengelolaan Kinerja
3 M. 701001.065.01 Menyusun Prosedur Operasi Standard Remunerasi di Tingkat Organisasi
4 M. 701001.080.01 Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja
5. M. 701001.033.01 Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi
6. M. 701001.034.01 Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi Melalui Rekam Jejak Perkembangan Kinerja
7. M. 701001.037.01 Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan
8. M. 701001.039.01 Melakukan Evaluasi pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan
9. M. 701001.047.01 Melakukan Evaluasi Manajemen Talenta
10. M. 701001.051.01 Melakukan Pemetaan Potensi dan Kompetensi Individu
11. M. 701001.052.01 Menyusun Rencana Implementasi Pengembangan Karir
12. M. 701001.053.01 Menerapkan Pengembangan Karir
13. M. 701001.059.01 Mengelola Proses Pemantauan terhadap Pencapaian Kinerja Pekerja
14. M. 701001.060.01 Mengelola Proses Evaluasi Kinerja

Supervisor HR Manajemen Talenta (SMT) / Talent Management Supervisor (TMS) (No. Skema: 013/SKEMA-LSP-MPSDM/2017)

Daftar Unit Kompetensi

NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
1 M. 701001.038.01 Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
2 M. 701001.057.01 Menyusun Prosedur Operasi Standard Pengelolaan Kinerja
3 M. 701001.065.01 Menyusun Prosedur Operasi Standard Remunerasi di Tingkat Organisasi
4 M. 701001.080.01 Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja
5. M. 701001.008.01 Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja
6. M. 701001.011.01 Melakukan Proses Seleksi Calon Pekerja
7. M. 701001.014.01 Melakukan Penempatan Pekerja
8. M. 701001.033.01 Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi
9. M. 701001.034.01 Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi Melalui Rekam Jejak Perkembangan Kinerja
10. M. 701001.037.01 Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan
11. M. 701001.039.01 Melakukan Evaluasi pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan
12. M. 701001.047.01 Melakukan Evaluasi Manajemen Talenta
13. M. 701001.051.01 Melakukan Pemetaan Potensi dan Kompetensi Individu
14. M. 701001.052.01 Menyusun Rencana Implementasi Pengembangan Karir

Baca Juga: Jadwal Pelatihan Sertifikasi Manager Personalia / HRD Manager

Investasi DikLat Sertifikasi Supervisor HR:

  1. Jumlah peserta minimal untuk sertifikasi adalah 20 peserta
  2. Investasi DikLat & sertifikasi sebesar Rp 7.000.000,- per peserta
  3. Lokasi DikLat dan Uji Kompetensi: Hotel Maharadja – Jl. Kapten Tendean – Jakarta Selatan

 

Waktu DikLat Sertifikasi Supervisor HR :

– 27 sd 30 Agustus 2018

– 18 sd 21 Desember 2018

Persyaratan Peserta DikLat Sertifikasi Supervisor HR:

  1. Minimal lulusan D3 Ekonomi/Teknik Industri/Manajemen Administrasi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 3 tahun/S1 dengan Jurusan Psikologi, Ekonomi, Teknik Industri, Administrasi Perkantoran dengan pengalaman minimal dalam bidang Manajemen SDM minimal 1 tahun, atau S1 semua bidang tetapi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 1 tahun) yang dibuktikan dengan foto copy ijazah terakhir,
  2. Foto 3X4 berwarna 4 lembar,
  3. CV terbaru,
  4. Sertifikat/Surat Keterangan bekerja/mengikuti pelatihan-pelatihan yang relevan dengan bidang manajemen SDM.

Baca Juga: Informasi Jadwal Pelatihan Training of Trainer (TOT) Kualifikasi Level-3 Sertifikas BNSP

Informasi Pendaftaran DikLat dan Sertifikasi HR Staff Level:

Via WA : 0813-6999-6065

 

Atau Silahkan Klik Form Pendaftaran Online Berikut ini Disini!

 

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

BANNER MENTORING PENDIRIAN LSP-3

BERLANGGANAN

Dapatkan Informasi Pelatihan Sertifikasi Berbasis Kompetensi, Tips, Artikel, Panduan Edukasi dan Informasi Lowongan Kerja Terbaru langsung Ke alamat Email Anda

KONTAK ADMIN

  • 0813 69996065 (WA/SMS/Call)
  • admin@sertifikasibnsp.com
  • pendaftaran@sertifikasibnsp.com
  • sindahasian.siadari@gmail.com

error: Content is protected !!