Home » Info Training dan Sertifikasi BNSP » Apakah Profesi Anda Seorang Staff HR / SDM dan ingin Menjadi Seorang Certified HR (CHRP)? Berikut ini Informasi Lengkap Jadwal DikLat Sertifikasi HR Staff / HR Officer 2018 – HR Staff Sertifikasi BNSP

Apakah Profesi Anda Seorang Staff HR / SDM dan ingin Menjadi Seorang Certified HR (CHRP)? Berikut ini Informasi Lengkap Jadwal DikLat Sertifikasi HR Staff / HR Officer 2018 – HR Staff Sertifikasi BNSP

   

Apakah Profesi Bidang HR Anda adalah Staf Kompensasi dan Benefit  (SKT), Compensation and Benefit Officer (CBO), Staf Penggajian (Payroll Officer), Staf Remunerasi  (SR), Remuneration Officer (RO), Staf Administrasi Sumber Daya Manusia  (SASDM), Human Resource Administration Officer (HRAO), Staf Sumber Daya Manusia  (SSDM), Human Resource Officer (HRO), Staf Perencanaan Sumber Daya Manusia  (SPSDM), Human Resource Planning Officer (HRPO), Staf Rekrutmen dan Seleksi  (SRS), Recruitment and Selection Officer (RSO), Staf Manajemen Talenta  (SMT), Talent Management Officer (TMO)?

ANDA WAJIB MEMBACA INFORMASI JADWAL SERTIFIKASI HR BERIKUT INI!

Latar Belakang Sertifikasi HR ( Certified HR) Berbasis Kompetensi Bersertifikat Nasional dari BNSP (badan nasional Sertifikasi Profesi).

MEA sudah mengalir di Negara-negara ASEAN. Masyarakat Ekonomi ASEAN memiliki polanggota ASEAN. Para anggota ASEAN termasuk Indonesia telah menyepakati suatu perjanjian Masyarakat Ekonomi ASEAN tersebut. MEA adalah istilah yang hadir dalam indonesia tapi pada dasarnya MEA itu sama saja dengan AEC atau ASEAN Economic Community.

Awal mula MEA berawal pada KTT yang dilaksanakan di Kuala Lumpur pada tanggal 1997, dimana para pemimpin ASEAN akhirnya memutuskan untuk melakukan pengubahan ASEAN dengan menjadi suatu kawasan makmur, stabil dan sangat bersaing dalam perkembangan ekonomi yang berlaku adil dan dapat mengurangi kesenjangan dan kemiskinan sosial ekonomi (ASEAN Vision 2020).

Berikutnya dilanjutkan pada KTT Bali yang terjadi pada bulan Oktober pada tahun 2003, para pemimpin ASEAN mengeluarkan pernyataan bahwa Masyarakat Ekonomi ASEAN atau MEA akan menjadi sebuah tujuan dari perilaku integrasi ekonomi regional di tahun 2020, ASEAN Security Community dan beberapa komunitas social budaya ASEAN  merupakan dua pilar yang tidak bisa terpisahkan dari komunitas ASEA. Seluruh pihak diharapkan agar dapat bekerja sama secara kuat di dalam membangun komunitas ASEAN di tahun 2020.

MEA akan mulai membentuk ASEAN menjadi pasar dan basis dari produksi tunggal yang dapat membuat ASEAN terlihat dinamis dan dapat bersaing dengan adanya mekanisme dan langkah-langkah dalam memperkuat pelaksanaan baru yang berinisiatif ekonomi; mempercepat perpaduan regional yang ada disektor-sektor prioritas; memberikan fasilitas terhadap gerakan bisnis, tenaga kerja memiliki bakat dan terampil; dapat memperkuat kelembagaan mekanisme di ASEAN.

Pada saat yang sama, MEA akan dapat mengatasi kesenjangan pada pembangunan dan melakukan percepatan integrasi kepada Negara Laos, Myanmar, Vietnam dan Kamboja lewat Initiative for ASEAN integration dan inisiatif dari regional yang lainnya. Adapun bentuk kerjasamanya ialah:

  1. Pengembangan pada sumber daya manusia dan adanya peningkatan kapasitas,
  2. Pengakuan terkait kualifikasi professional,
  3. Konsultasi yang lebih dekat terhadap kebijakan makro keuangan dan ekonomi,
  4. Memilik langkah-langkah dalam pembiayaan perdagangan,
  5. Meningkatkan infrastruktur,
  6. melakukan pengembangan pada transaksi elektronik lewat e-ASEAN,
  7. Memperpadukan segala industri yang ada di seluruh wilayah untuk dapat mempromosikan sumber daerah,
  8. meningkatkan peran dari sektor swasta untuk dapat membangun MEA atau Masyarakat Ekonomi ASEAN.

Guna menyiapkan SDM yang memiliki kualitas professional tersebut, Pemerintah Republik Indonesia telah sekian lama membentuk BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi), melalui PP NO. 23 tahun 2004 tentang BNSP (atas amanat UU no 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan). Dalam  Bab 2 Pasal 2 Ayat 1 dijelaskan bahwa BNSP merupakan lembaga yang independen dalam melaksanakan tugasnya dan bertanggung jawab kepada Presiden. Sedangkan pada Bab 2 Pasal 3 lebih lanjut dijelaskan bahwa  BNSP mempunyai tugas melaksanakan sertifikasi kompetensi kerja. Sertifikasi kompetensi kerja tersebut didasarkan atas sebuah pedoman, yang disebut SKKNI (Standard Kompetensi  Kerja Nasional Indonesia), yang merupakan rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan/atau keahlian serta  sikap kerja yang relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan.

Jumlah SKKNI saat ini adalah sebanyak 600-an lebih, yang mewakili berbagai profesi dan bidang pekerjaan. Salah satu SKKNI yang terkait dengan manajemen dan pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia) / HR adalah berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik  Indonesia Nomor 307 Tahun 2014 bidang Manajemen Bidang Manajemen Sumberdaya Manusia, Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik  Indonesia Nomor 346 Tahun 2014 Bidang Hubungan Industrial dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik  Indonesia Nomor 435 Tahun 2015  Tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia / HR. Sedangkan untuk area kerja pemasaran, dasar hukumnya adalah Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 389 Tahun 2013.

Memperhatikan hal-hal tersebut di atas, kami bekerjasama dengan salah satu LSP yang telah terakreditasi dan berlisensi dari BNSP yang bergerak di bidang Manajemen dan Pengembangan SDM untuk memfasilitasi Pengadaan Pelaksanaan Pelatihan dan Uji sertifikasi profesi dalam bidang Manajemen SDM / HR.

Manfaat  Sertifikasi HR Berbasis Kompetensi

Bagi Calon Tenaga Kerja

  1. Membantu tenaga kerja meyakinkan kepada organisasi dan kliennya bahwa dirinya kompeten dalam bekerja atau menghasilkan produk atau jasa.
  2. Membantu memastikan dan memelihara kompetensi untuk meningkatkan percaya diri Tenaga kerja.
  3. Membantu tenaga kerjadalam merencanakan karirnya.
  4. Membatu tenaga kerja dalam mengukur tingkat pencapaian kompetensi dalam proses belajar di lembaga formal maupun secara mandiri.
  5. Membantu tenaga kerja dalam memenuhi persyaratan regulasi.
  6. Membantu pengakuan kompetensi lintas sektor dan lintas negara

Bagi Institusi Pendidikan

  1. Membantu memastikan link and match antara kompetensi lulusan dengan tuntutan kompetensi organisasi pelayanan publik.
  2. Membantu memastikan tercapainya efisiensi dalam pengembangan program diklat.
  3. Membantu memastikan pencapain hasil diklat yang tinggi.
  4. Membantu Lemdiklat dalam sistem asesmen baik formatif, sumatif maupun holistik yang dapat memastikan dan memelihara kompetensi peserta didik selama proses diklat

Bagi Industri

  1. Membantu Industri meyakinkan kepada klienya bahwa produk/jasanya telah dibuat oleh tenaga-tenaga yang kompeten.
  2. Membantu Industri dalam rekruitmen dan mengembangkan tenaga berbasis kompetensi à meningkatkan efisensi HRD àefisiensi nasional.
  3. Memastikan Lembaga Pelayanan Publik, dalam mendapatkan tenaga yang kompeten.
  4. Membantu Lembaga Pelayanan Publik, dalam sistem pengembangan karir dan renumerasi tenaga berbasis kompetensi.

Skema  Sertifikasi Profesi Bidang HR / SDM

Nama-nama Skema Sertifikasi beserta Daftar Unit Kompetensi dan Investasinya:

Kelompok HR Staf / HR Officer (4 Unit Kompetensi, 8 Skema)

  1. Staf Kompensasi dan Benefit (SKT) / HR Compensation and Benefit Officer (CBO) (No. Skema: 001/SKEMA-LSP-MPSDM/2017)

Daftar Unit Kompetensi

NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
1 M. 701001.095.01 Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja
2 M. 701001.094.01 Melakukan Administrasi Pengupahan
3 N. 784000.032.02 Menghitung Upah Lembur
4 N. 784000.036.02 Mengurus Program Jaminan Sosial

 

  1. Staf Penggajian (HR Payroll Officer) (No. Skema: 002/SKEMA-LSP-MPSDM/2017)

Daftar Unit Kompetensi

NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
1 M. 701001.095.01 Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja
2 M. 701001.094.01 Melakukan Administrasi Pengupahan
3 N. 784000.032.02 Menghitung Upah Lembur
4 N. 784000.036.02 Mengurus Program Jaminan Sosial

 

  1. Staf Remunerasi (SR) / HR Remuneration Officer (RO) (No. Skema: 003/SKEMA-LSP-MPSDM/2017)

Daftar Unit Kompetensi

NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
1 M. 701001.095.01 Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja
2 M. 701001.094.01 Melakukan Administrasi Pengupahan
3 N. 701001.032.02 Menghitung Upah Lembur
4 N. 701001.036.02 Mengurus Program Jaminan Sosial

 

  1. Staf Administrasi Sumber Daya Manusia (SASDM)/ Human Resource (HR) Administration Officer (HRAO) (No. Skema: 004/SKEMA-LSP-MPSDM/2017)

Daftar Unit Kompetensi

NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
1 M. 701001.095.01 Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja
2 M. 701001.009.01 Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja  (Rekrutmen)
3 M. 701001.010.01 Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja
4 M. 701001.094.01 Melakukan Administrasi Pengupahan

 

  1. Staf Sumber Daya Manusia (SSDM) / Human Resource Officer (HRO) (No. Skema: 005/SKEMA-LSP-MPSDM/2017)

Daftar Unit Kompetensi

NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
1 M. 701001.095.01 Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja
2 M. 701001.009.01 Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja  (Rekrutmen)
3 M. 701001.010.01 Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja
4 M. 701001.094.01 Melakukan Administrasi Pengupahan

 

  1. Staf Perencanaan Sumber Daya Manusia (SPSDM) / Human Resource Planning Officer (HRPO) (No. Skema: 006/SKEMA-LSP-MPSDM/2017)

Daftar Unit Kompetensi

NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
1 M. 701001.095.01 Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja
2 M. 701001.009.01 Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja  (Rekrutmen)
3 M. 701001.010.01 Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja
4 M. 701001.094.01 Melakukan Administrasi Pengupahan

 

  1. Staf Rekrutmen dan Seleksi (SRS)/Recruitment and Selection Officer (RSO) (No. Skema: 007/SKEMA-LSP-MPSDM/2017)

Daftar Unit Kompetensi

NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
1 M. 701001.095.01 Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja
2 M. 701001.009.01 Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja  (Rekrutmen)
3 M. 701001.010.01 Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja
4 M. 701001.094.01 Melakukan Administrasi Pengupahan

 

  1. Staf Manajemen Talenta (SMT) / HR Talent Management Officer (TMO) (No. Skema: 008/SKEMA-LSP-MPSDM/2017)

Daftar Unit Kompetensi

NO KODE UNIT JUDUL UNIT KOMPETENSI
1 M. 701001.095.01 Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja
2 M. 701001.009.01 Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja  (Rekrutmen)
3 M. 701001.010.01 Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja
4 M. 701001.094.01 Melakukan Administrasi Pengupahan

Baca Juga: Jadwal Pelatihan Sertifikasi Manager Personalia / HRD Manager

Investasi DikLat & Uji Sertifikasi Bidang HR Level Staff:

  1. Jumlah Peserta minimal untuk sertifikasi adalah 25 peserta
  2. Investasi DikLat & Sertifikasi adalah Rp 5.000.000,- per peserta
  3. Lokasi DikLat & Uji Kompetensi: Hotel Maharadja – Jl. Kapten Tendean – Jakarta Selatan.

Waktu DikLat Sertifikasi HR Staff / HR Officer:

– 27 sd 29 Agustus 2018

– 18 sd 20 Desember 2018

 

Persyaratan peserta DikLat Certified HR:

  1. Minimal lulusan SMK Ekonomi/SMA bidang Sosial walaupun belum memiliki pengalaman kerja/D3 Ekonomi/Teknik Industri/Manajemen Administrasi/S1 yang belum atau hampir lulus dengan Jurusan Psikologi, Ekonomi, Teknik Industri, Administrasi Perkantoran) yang dibuktikan dengan foto copy ijazah terakhir,
  2. Foto 3X4 berwarna 4 lembar,
  3. CV terbaru,
  4. Sertifikat/Surat Keterangan bekerja/mengikuti pelatihan-pelatihan yang relevan dengan bidang manajemen SDM (jika memiliki)

Baca Juga: Informasi Jadwal Pelatihan Training of Trainer (TOT) Kualifikasi Level-3 Sertifikas BNSP

Informasi Pendaftaran DikLat dan Sertifikasi HR Staff Level:

Via WA : 0813-6999-6065

 

Atau Silahkan Klik Form Pendaftaran Online Berikut ini Disini!

 

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

BANNER MENTORING PENDIRIAN LSP-3
loading...

BERLANGGANAN

Dapatkan Informasi Pelatihan Sertifikasi Berbasis Kompetensi, Tips, Artikel, Panduan Edukasi dan Informasi Lowongan Kerja Terbaru langsung Ke alamat Email Anda

KONTAK ADMIN

  • 0813 69996065 (WA/SMS/Call)
  • admin@sertifikasibnsp.com
  • pendaftaran@sertifikasibnsp.com
  • sindahasian.siadari@gmail.com